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在發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職，年終獎(jiǎng)還能拿到嗎？

2024年初，羅某公司的電子產(chǎn)品工程師李某因個(gè)人原因想要換份工作，于當(dāng)年的2月6日提出離職。3月7日，李某正式離開公司。3月29日，公司發(fā)放了前一年度的年終獎(jiǎng)。

李某認(rèn)為，自己前一年度完整為公司工作了一整年，既然發(fā)的是前一年度的年終獎(jiǎng)，那應(yīng)該有自己的份兒。

可羅某公司卻拒絕為其發(fā)放年終獎(jiǎng)，其表示，公司規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。

為此，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，李某提起了勞動(dòng)仲裁。其后，雙方又訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，李某雖然確實(shí)知道獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定，但并沒有明確表示同意。

企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)時(shí)，涉及勞動(dòng)者權(quán)益的管理規(guī)定應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果公司單方面排除勞動(dòng)者權(quán)利，那么，就不符合法律規(guī)定。

最終，法院判決，羅某公司支付李某年終獎(jiǎng)2萬余元。

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